2010 óta dolgozom HR területen és ezalatt többszáz felvételi interjút vezettem. Bár azóta nagyot fordult a világ, de a lényeg azóta sem változott: még mindig az interjú a legalkalmasabb arra, hogy a jelölt és a leendő vezető jobban megismerjék egymást. Mert egy felvételi folyamat jó esetben erről szól – nem vizsga, hanem kölcsönös információgyűjtés! A HR feladata pedig az, hogy mindkét felet támogassa a számukra releváns információk összegyűjtésében és a döntés meghozatalában.

Szakmai pályautásom során dolgoztam reklámügynökségnél, telekommunikációs vállalatnál és fejvadászként, felvételiztettem könyvelőt, beszerzőt, architect-et, marketing vezetőt és CNC forgácsolót egyaránt. Ismerem a kiválasztás folyamán használt különböző teszteket és szituációs gyakorlatokat, a próbamunkák és próbanapok kihívásait és a munkaszerződés aláírásáig vezető lépéseket. Tudom, hogy kiválasztáskor mi fontos a vezetőknek és értem a felvételi folyamat működését.

Az elmúlt években vezető támogatás volt a feladatom, ezért a kiválasztások mellett a segítettem a vezetőket önmaguk és csapatuk fejlesztésében, létszámgazdálkodásban, átszervezésekben és minden egyéb felmerülő probléma kapcsán. Néha egy házon belüli pályázás oldja meg a helyzetet, máskor egy szakmai képzés jelenti a megoldást, de olyan helyzet is előfordul, hogy a legjobb megoldás elhagyni a céget. Hiszem, hogy hosszú távon az a jó megoldás a munkaadónak is, ami a munkavállalónak. Elsődleges küldetésem, hogy támogassalak téged szakmai céljaid elérésében!

• Szakmai célok meghatározása
• Valós szakmai énkép kialakítása
• Önéletrajz (CV) és motivációs levél
• Megjelenés online felületeken
• Felkészítés személyes vagy videós interjúra
• Megállapodás és munkaszerződés felülvizsgálata