2010 óta dolgozom HR területen, ezalatt több száz interjút vezettem. Azóta nagyot fordult a világ, de a lényeg mégsem változott. Az interjú a legalkalmasabb arra, hogy a jelölt és a leendő vezető megismerjék egymást.

Mert az egész erről szól jó esetben. Nem vizsga, hanem kölcsönös információgyűjtés!

Reklámügynökségnél, telekommunikációs multinál és fejvadászként is dolgoztam. Értem miről szól a CNC forgácsoló munkaköre, de tisztában vagyok a könyvelő, beszerző, architect és a marketing vezető kihívásaival is. Szeretek kérdezni és meghallgatni, megérteni és együttműködni. Annál nagyobb elismerés nincsen számomra, mint egy őszinte köszönöm.

A kiválasztás folyamán használt különböző online és papír alapú tesztek, szituációs gyakorlatok, feladatok, próbamunkák és próbanap kihívásai közös célt érnek, amikor a két fél aláírja a munkaszerződést. A HR feladata, hogy mindkét felet támogassa a lehető legtöbb releváns információ összegyűjtésében és a döntés meghozatalában. Tudom mi a fontos a vezetőknek és értem a kiválasztási folyamat működését. Foglalkoztam toborzás-kiválasztási IT rendszerekkel, hazai implementációval és saját HRIT (ATS) rendszer specifikálásával, továbbfejlesztésével.

Az elmúlt években vezető támogatás volt a feladatom, főleg kis és középvezetőket segítettem a kiválasztások mellett a saját- és csapataik fejlesztésében, átszervezésekben, létszámgazdálkodásban és minden egyéb felmerülő probléma kapcsán. Amit az egészben a legjobban élveztem, hogy egy igazán törődő és fejlődni vágyó céget képviselhettem a dolgozók felé. A pozitív és nyílt légkör miatt sok esetben a munkavállalók velem beszélgettek arról, hogy valami nem működik a jelenlegi pozíciójukban. Néha házon belüli pályázat oldotta meg a helyzetet, máskor valamilyen projektbe sikerült bevonni az illetőt, esetleg szakmai képzésért folyamodtunk, de természetesen olyan is volt, hogy a beszélgetéseket követően segítettem valakinek elhagyni a céget. Hiszem hosszú távon az a jó megoldás a cégnek is, ami a munkavállalónak.

Kétgyermekes anyaként pontosan értem azt is, hogy milyen érzés évekre kiszakadni a munka világából. Elbizonytalanodni sok mindenben, amit addig csináltunk, az anno kitűzött irányokban és néha saját magunkban is. De van kiút!

Elsődleges célom, hogy a megfelelő összegzéssel, iránymutatással és visszacsatolással támogassam a Te sikeredet!

linkedin.com/in/toroknikolett